Panengstuen går av med pensjon
(21.10.25) Etter seks år som konsernsjef i Nortura har Anne Marit Panengstuen besluttet å gå av med pensjon. Avgangen er planlagt og forankret med styret.
Styret har startet søket etter ny konsernsjef. Panengstuen fortsetter i Nortura frem til februar neste år, og visekonsernsjef Henrik Frisell blir konstituert når hun går av med pensjon.
Under Panengstuens ledelse har Nortura lagt ny konsernstrategi, startet en omfattende og vellykket restrukturering av industristruktur og produksjon, etablert divisjoner med ansvar for komplette verdikjeder, styrket konkurransekraften og lagt en tydelig plan for videre vekst.
Nortura har i år levert det beste underliggende resultatet per august siden Nortura ble etablert. Konsernet løftet resultatet i andre tertial før avskrivninger og skatt (EBITDA) med 161 millioner, til 462 millioner kroner, og resultat før skatt viser et overskudd på 192 millioner kroner. Inntektene økte med 698 millioner kroner fra fjoråret og endte på 10 715 millioner kroner.
Sterk resultatutvikling for Nortura
Norturas styreleder Johan Narum takker Panengstuen for resultatene.
– Nortura fremstår nå som et nytt og moderne samvirke etter Anne Marits formidable innsats. Styret skulle gjerne sett at hun fortsatte noen år til, men vi respekterer selvsagt ønsket om å avslutte en lang karriere som toppleder i norsk næringsliv. Anne Marit har vært en samlende toppleder og hun har bidratt vesentlig til å løfte Nortura til den sterke posisjonen samvirket har i dag, sier Narum.
Konsernsjef Anne Marit Panengstuen sier Nortura er riktig posisjonert for tiden fremover.
– Tiden for å gå av med pensjon er nå. Planene for fremtiden til konsernet er lagt, økonomien er styrket og organisasjonen er rigget for videre utvikling. Forutsetningene er på plass for at Nortura også fremover skal være en definerende konkurranseaktør i norsk jordbruk og matvareindustri, sier Panengstuen.
Visekonsernsjef Henrik Frisell konstitueres som konsernsjef når Panengstuen går av med pensjon.
– Vårt oppdrag ligger fast. Vi er på god vei, og skal levere på strategien, styrke konkurransekraften og sikre forutsigbarhet og operasjonell disiplin i overgangen, sier Frisell.
